Автор и ведущий: Крымов А.А.,
кандидат
психологических наук
Кадровая безопасность:
технологии предотвращения хищениЙ и злоупотреблениЙ персонала
Программа практического семинара
Данный практический семинар предназначен для руководителей коммерческих предприятий, директоров по персоналу, руководителей служб безопасности и других специалистов.
Рассматриваются причины и последствия хищений и других злоупотреблений персонала предприятия, практические меры управления связанными с ними рисками.
Семинар построен на основе анализа практики российских и зарубежных предприятий.
В процессе семинара используются активные меры обучения: выполнение упражнений, решение задач, деловые игры.
Продолжительность: 8 - 16 акад. часов.
- Экономические последствия злоупотреблений персонала.
Оценка
реального экономического ущерба. Персонал коммерческой фирмы как «пятая
колонна». Опыт индустриально развитых стран.
Исторические
и организационные причины злоупотреблений в коммерческих фирмах современной
России. «Естественные» и «случайные» корни злоупотреблений. Злоупотребления и
организационная культура.
2. Виды злоупотреблений, их происхождение и развитие.
Почему
персонал компании склонен к злоупотреблениям. От мелких хищений до
криминального паразитизма внутри компании: кто виноват и что делать?
3. Коммерческий шпионаж как особый вид злоупотреблений.
Понятие
коммерческой и служебной тайны. «Формула предательства». Зарубежный и
отечественный опыт борьбы с коммерческим шпионажем.
- Управление внутренней безопасностью.
Профилактика
злоупотреблений как элемент корпоративной политики.
Разработка
и реализация комплексной программы борьбы со злоупотреблениями. Роль
руководства компании, службы безопасности, кадровой службы и линейных
руководителей.
Увольнение
или амнистия? Наказание виновных в злоупотреблениях и его возможные последствия.
5. Психологические аспекты злоупотреблений.
Выявление
признаков неблагонадёжности при найме персонала.
6. Технологии проведения служебных расследований.
Комиссия
по расследованию, её возможности и полномочия. Проведение дознания и допросов
при внутрикорпоративных служебных расследованиях.
7. Психофизиологические методики борьбы со злоупотреблениями.
Полиграф
или «детектор лжи»: принципы работы. Когда и как его можно применять.